El mundo corporativo actual es diferente de lo que solía ser hace varios años. Los productos de seguros comerciales se limitaron a responsabilidad general, incendio, robo y todos los demás productos comunes.
Sin embargo, varios casos contra empleadores han traído la necesidad de otros productos de seguros. Uno de estos productos es el seguro de responsabilidad civil para empleados o EPLI para abreviar. Este es un tipo de producto que le permite proteger su negocio contra demandas que van desde la terminación indebida del empleo hasta el incumplimiento del contrato y la invasión de la privacidad.
Caso de estudio
Martha, una joven recién casada, decidió mudarse a Nueva York desde Los Ángeles para estar con su esposo y formar una familia. Tuvo la suerte de conseguir un trabajo como asistente personal del presidente de un gran banco de inversiones a las pocas semanas de llegar a Nueva York. Ella se reanudó de inmediato y comenzó a trabajar muy duro. Afortunadamente para ella, quedó embarazada seis meses después del matrimonio, y ahí fue donde comenzó el problema.
Martha sufrió muchas complicaciones diferentes durante el embarazo, y durante el período, frecuentaba el hospital, a pesar de que hizo todo lo posible para asegurarse de que su trabajo no sufriera.
Después de uno de esos episodios hospitalarios, llegó a trabajar un lunes por la mañana solo para cumplir con una carta de terminación de su empleo. Sus empleadores afirmaron que no podía funcionar en su situación actual, por lo que tuvieron que dejarla ir y reemplazarla por alguien que pudiera hacer mejor el trabajo. Martha estaba tan angustiada, pero decidió dejarlo ir. Sin embargo, su esposo Steve no tenía nada de eso; persuadió a su esposa para demandar por terminación indebida de la cita.
Bueno, al final, el caso se dictaminó a favor de Martha y se pidió a sus empleadores que le pagaran una indemnización y que compensaran sus facturas médicas. Independientemente de cuán ricos hayan sido los empleadores de Martha, tal demanda seguramente los retrasaría un poco. Algunas de las pérdidas que habrían sufrido incluyen:
- Pérdidas financieras: el monto pagado como compensación, así como las facturas legales.
- Pérdida de buena voluntad: si el caso se hace público, los clientes sensibles pueden comenzar a boicotear a la empresa, especialmente a las mujeres que sentirían la necesidad de apoyar a una propia.
- Pérdida de personal : otros miembros del personal pueden comenzar a sentirse inseguros y comenzar a buscar empleo en otro lugar.
Para evitar que su compañía se vea afectada por casos de responsabilidad de las prácticas de los empleados, es aconsejable obtener una cobertura de seguro, de modo que la compañía de seguros pague los reclamos y los aseguradores también compensen los gastos legales. La póliza de seguro EPLI cubre casos como:
- Acoso físico o sexual en el lugar de trabajo.
- Discriminación en el lugar de trabajo.
- Terminación indebida del empleo.
- Estrés emocional.
- Invasión de privacidad.
- Difamación de carácter.
- Difamación
- Falta de promoción.
- Falta de contratación.
- Calumnia
Sin embargo, el seguro EPLI no cubre casos como:
- Violaciones de salud y seguridad.
- Violaciones de las leyes laborales.
- Daños punitivos.
- Violaciones de la Ley de trabajo justo estándar.
- Reclamaciones institucionales intencionales.
Si está considerando comprar una política EPLI para su negocio, es una buena idea, pero debe hacerse con sumo cuidado. Esto se debe a que EPLI es un producto bastante nuevo en la industria de seguros, y no muchos agentes lo entienden completamente. Sin embargo, para estar seguro, debe asegurarse de lo siguiente:
Cómo comprar un seguro de responsabilidad civil para las prácticas de los empleados
a. Elija una póliza con cobertura integral
Las leyes de empleo cambian todos los días, y el significado de ' discriminación de empleados ' varios años atrás puede no ser el mismo que ahora. Por lo tanto, debe asegurarse de hablar con su proveedor de seguros acerca de cómo obtener una póliza que brinde una amplia cobertura y cubra prácticamente todos los posibles casos de responsabilidad de prácticas de empleados.
segundo. Buscar el control de las decisiones legales cuando se presenten reclamos
La calidad de su asesoría legal es importante en casos como este. Es posible que algunas compañías de seguros no le permitan seleccionar su propio asesor legal, y esto puede poner en peligro sus posibilidades de ganar el caso. Por lo tanto, es aconsejable que vaya con una compañía de seguros que le brinde cierto control sobre las decisiones legales.
do. Examinar el alcance de la cobertura de la póliza.
Asegúrese de que también tiene una comprensión completa de las pérdidas cubiertas por la política. Además de comprar una póliza de seguro, también debe tomar las medidas necesarias para reducir su exposición a la responsabilidad, como capacitar a sus trabajadores y oficiales de supervisión sobre cómo prevenir tales casos y buscar asesoramiento legal y orientación sobre cómo reducir los riesgos de responsabilidad de los empleados.